企业外资收购后，怎样进行赔偿申请？

企业外资收购后员工不愿工作，一般无赔偿。但若公司解除劳动关系，则需赔偿。根据《劳动合同法》，公司收购不影响劳动合同，若公司违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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外资收购后员工不愿工作，处理如下：1.劳动合同继续有效，员工应继续工作，无赔偿；2.若公司解除劳动关系，需按《劳动合同法》支付两倍经济补偿；3.双方可协商解除，根据工作年限支付相应经济补偿。
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员工在企业外资收购后不愿工作，处理方式有继续履行或协商解除。若劳动合同未受影响应继续履行；若双方协商一致解除，则按法律规定支付经济补偿。选择时需考虑员工意愿和公司实际情况。