员工离职后又回公司工龄怎么算

员工离职后回公司，工龄需重新计算。依据《劳动合同法》等，工龄关乎职工权益，中断后重新入职，工龄应重新起算，否则可能影响社保、休假等权益。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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离职后回公司工龄需重算。操作如下：1. 明确离职与回归时间，确保工龄计算准确；2. 与员工沟通，协商是否连续计算工龄；3. 依据公司规定及《劳动合同法》，制定工龄计算方案；4. 及时更新员工档案，确保信息一致。
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员工离职后回公司，工龄计算方式需明确。常见处理方式为重新计算或协商连续计算。选择时需考虑员工离职原因、回归岗位性质及企业规定，确保合法合规，维护双方权益。