工伤。工伤待遇。刚才已经支付了

您询问的工伤待遇问题，除了已经支付的治疗费用，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位还需承担以下费用：一是工伤人员治疗期间的原工资，需按月支付；二是住院治疗期间的住院伙食补助，按单位出差人员标准的70%（或当地标准）支付；三是住院治疗期间如有护理，护理费用也需按当地标准由单位支付。这些费用都是单位应当承担的工伤待遇部分。
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从法律角度，工伤员工应确保自己的权益得到保障，可采取以下措施：一是及时申请工伤认定，确保工伤事实得到确认；二是了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的待遇权益；三是与单位保持良好沟通，确保治疗费用、工资等待遇得到及时支付；四是如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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关于工伤伤残等级评定后的待遇，具体操作如下：一是根据伤残等级获得一次性伤残补助金；二是如与单位解除劳动关系的，还需按照当地规定的标准得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同伤残等级对应的补助金标准和金额会有所不同，具体需参照当地规定。