退休年龄公司降职怎么处理

首先，公司不到退休年龄降职处理不当，您可申请仲裁。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故降职或提前解除合同，应给予经济补偿。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，经济补偿等权益无法得到保障。
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对公司不到退休年龄的降职处理，常见的处理方式有申请调解、提起劳动仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您应先与公司协商，协商无果后可向劳动仲裁委员会提起仲裁，若仍不满意，可考虑提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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不到退休被降职，处理方式如下：1. 尝试与公司沟通，了解降职原因，要求合理解释与补偿。2. 若沟通无果，准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，确保合法权益得到维护。