单方面由公司发出的待岗通知书是否具备法律效

单方面由公司发出的待岗通知书需满足一定条件才具备法律效力。依据《劳动合同法》等，公司规章制度若不违反法律，可对劳动者产生约束力。若待岗通知违反法律规定或未履行相应程序，则无效，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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待岗通知需慎对。1.若通知合理且符合公司规定及法律，可考虑接受并按要求执行。2.若对通知有疑虑，应与公司人力资源部门沟通，尝试协商解决，明确待岗原因、期限及待遇。3.若通知明显违法或损害权益，可咨询律师，收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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处理单方面待岗通知的常见方式有接受、协商或法律途径。若认为通知合理，可接受；若存异议，可与公司协商；若协商无果且通知违法，可通过法律途径维护权益，选择适合的方式需根据具体情况及法律依据。