公司每日在计算工资时都少算了一个小时，是否

公司每日少算一小时工资，若导致工作时长超法定标准，则违法。依据《劳动法》，国家实行每日不超8小时工作制。若公司未足额支付工资且超时工作，将侵害员工权益，可能导致员工身心健康受损，影响工作效率及员工稳定性。
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处理此问题，可首先与公司沟通协商，要求更正工资计算。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
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公司少算工资违法。应对方式：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.与公司HR或财务部门沟通，要求纠正；3.若公司拒绝，向劳动监察大队举报；4.必要时，申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。