怎样通过仲裁途径解决上司性骚扰并获得赔偿

您可通过劳动仲裁要求上司停止性骚扰并索赔。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，性骚扰侵犯员工权益，造成严重精神或物质损害的，可要求赔偿。不及时处理可能导致心理创伤加重，影响工作与生活。
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可仲裁索赔。操作：1.收集证据，如聊天记录、证人证言；2.向劳动仲裁委提交申请，阐述性骚扰事实及赔偿请求；3.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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常见处理方式包括收集证据、申请劳动仲裁、要求赔偿。应先确保证据充分，再向劳动仲裁机构提出申请，根据性骚扰造成的损害程度合理要求赔偿。