请问劳动仲裁的时效性及其对应的法律规定是什

劳动仲裁的时效性依争议类型而定，具体由《劳动争议调解仲裁法》规定。对于追索劳动报酬等小额争议及执行劳动标准的争议，裁决书自作出之日生效；其他争议不服裁决可于15日内起诉，期满不起诉则生效。未及时起诉可能导致裁决生效，丧失进一步维权机会。
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劳动仲裁的处理方式依裁决类型不同而异，主要为接受裁决或提起诉讼。对于终局裁决，如无异议应接受；对于非终局裁决，不服可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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劳动仲裁时效性依情况。1.小额争议（如工资、工伤医疗费等）及执行劳动标准争议，裁决即生效，应即时履行。2.其他争议，不服裁决可在15日内向法院起诉，逾期不起诉则裁决生效，需按裁决来履行，否则可能面临强制执行。