在子公司进行岗位调整，是否算违反劳动法？

子公司岗位调整需协商，单方面调岗可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同内容需双方协商一致，单位不能单方面变更岗位，否则属于违法。若未协商一致即调岗，劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位承担责任，严重影响员工权益及劳动关系稳定。
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处理岗位调整问题，应首先尝试协商解决。若协商无果，劳动者可根据《劳动合同法》选择申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人权益受损程度、证据充分性及仲裁诉讼成本等因素。
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子公司调岗需协商。1.若单位提出调岗，应与劳动者协商，达成一致后方可实施。2.协商不成，单位不能强行调岗，否则劳动者可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。3.劳动者应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同等，以备维权之需。4.若劳动仲裁结果不满，劳动者还可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。