试用期为一个月，试用期后报销工作服费是否合法

试用期后报销工作服费需视具体情况，可能不合法。依据《劳动合同法》，违法试用期约定需支付赔偿金。若试用期约定或费用处理不当，可能损害劳动者权益，引发劳动纠纷。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求合理报销或退还费用；2.若沟通无果，收集证据，如支付记录、合同等；3.向劳动行政部门投诉，请求介入调查；4.必要时申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。