暑假工工作不适合想辞工怎么办

暑假工想辞工，可按规定提前通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，若用人单位有暴力、威胁等行为，劳动者可立即解除。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工辞工需按规定来。1. 若用人单位无过错，提前三十日以书面形式通知，做好工作交接；2. 若在试用期内，提前三日通知用人单位即可；3. 若用人单位有暴力、威胁等违法行为，立即解除，并考虑报警或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工辞工常见方式有提前书面通知或立即解除。若用人单位无过错，应提前三十日书面通知；若用人单位有暴力、威胁等，可立即解除。选择方式需根据具体情况判断。