招聘转培训是否违法

招聘转培训是违法的。根据《合同法》等相关法律，不履行合同义务需承担违约责任，如继续履行、赔偿损失等。若企业以招聘为名实则培训，将严重损害求职者权益，影响就业市场秩序。
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招聘转培训违法，常见处理方式有协商、投诉、诉讼。应先尝试与企业协商退款或补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起诉讼，维护自身权益。
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招聘转培训违法。处理方式：1. 协商：与企业沟通，要求退款或提供相应补偿；2. 投诉：向劳动监察大队或相关机构投诉，请求介入处理；3. 诉讼：如协商投诉均无果，可准备证据材料，向法院提起诉讼，要求赔偿损失。