生病单位不办失业金合法吗

单位不办失业金可能不合法，需视具体情况。分析：根据法律规定，若员工因病无法工作且满足一定条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险等），有权申请失业金。单位应协助员工办理相关手续。若单位拒绝，可能构成违法行为。提醒：若单位拒绝办理且员工已符合失业金领取条件，问题较为严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度，员工可通过以下方式处理单位不办失业金的问题：1. 与单位沟通，了解其拒绝办理的具体原因，尝试协商解决。2. 若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调解。3. 必要时，可收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式：员工应根据自身情况和问题的严重程度选择合适的处理方式。若问题简单，可先尝试沟通；若单位态度强硬，可考虑投诉或仲裁。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确表达诉求，了解单位拒绝办理的原因，提出合理建议，尝试达成共识。2. 投诉阶段：准备充分的证据材料，向劳动保障部门提交投诉申请，详细陈述问题，配合部门调查。3. 仲裁阶段：在律师或专业人士的指导下，撰写仲裁申请书，提交相关证据，参加仲裁听证会，积极维护自身权益。 在不同情况下，员工应根据实际情况调整处理方式。例如，若单位存在恶意拖延或拒绝履行法定义务的行为，员工应果断采取仲裁等法律手段维护自身权益。