请问我已经50岁了且还在公司工作，是否应该继续为我缴纳社保？

公司应继续为你缴纳社保，直至你退休或合同终止。分析：根据劳动法和社会保险法，只要员工未达到法定退休年龄且与公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是员工的基本权益保障。提醒：若出现公司无故停缴或欠缴社保的情况，可能表明公司存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，明确双方权利义务；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：首选协商方式，因为诉讼成本较高且耗时较长。若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳情况，要求公司继续履行缴纳义务。可提出书面申请，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求介入调查并督促公司补缴社保。同时，准备好劳动合同、工资单等证据材料。3.法律途径：若投诉无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明公司与自己存在劳动关系及社保欠缴事实。胜诉后，可申请强制执行以确保权益得到落实。