八几年临时工工作经历，是否计入工龄？

八几年临时工工作经历，在特定条件下退休时可计入工龄。分析：根据相关法律法规，临时工工作经历是否计入工龄需视具体情况而定。若该临时工在同一单位连续工作达到一定年限，且单位有相应政策或劳动合同约定，其工作经历可能被视为工龄。此外，还需考虑当时的法律法规及政策背景。提醒：若单位拒绝将临时工工作经历计入工龄，且该决定明显违反相关法律法规或劳动合同约定，可能构成违法行为。此时，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，提供临时工工作经历的相关证据，如工资单、工作证明等，争取单位认可。2.调解阶段：向当地劳动监察部门申请调解，提交相关证据材料，由监察部门协助双方达成调解协议。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院依法判决。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可寻求劳动监察部门的调解；调解不成时，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。