迟到扣三天工资合法吗

迟到扣三天工资不一定合法。依据《劳动法》,扣工资需符合公司章程且不超过法定限度,否则违法。若扣除过多,可能侵犯员工权益,员工可向劳动局举报。
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迟到扣工资处理需依法。常见方式有:按公司章程扣日工资,但需确保不超法定限度;或设置合理的迟到罚款制度。选择时应确保制度合法、公平且透明。
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迟到扣工资需谨慎。操作如下:1. 制定公司章程明确迟到扣工资标准,确保不超法定20%上限;2. 设立迟到罚款制度,需合理且员工同意;3. 执行时确保公平透明,避免争议。
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