工伤费用医保卡垫付多少

工伤费用不由医保卡垫付，应由用人单位全额承担。依据《工伤保险条例》，医药费需单位垫付，否则将影响工伤职工的权益保障。不及时处理，可能导致职工治疗受阻，加重经济负担。
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工伤费用处理，常见方式为用人单位垫付医药费。同时，确保停工留薪期内工资照发，并关注伙食补助及异地就医费用报销。选择处理方式时，应优先考虑职工权益，确保及时救治。
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工伤费用处理：1. 用人单位立即垫付医药费，确保职工得到及时救治；2. 停工留薪期，工资按原待遇发放，保障职工生活；3. 住院治疗，申请伙食补助费；异地就医，先经医疗机构证明，再报经办机构同意，费用由工伤保险基金支付。