解除劳动关系要求补交社保或补偿金合法吗

解除劳动关系后要求补交社保合法。依据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳社保，未缴可要求补缴，否则将面临法律追责，影响单位信誉及员工权益保障。
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解除劳动关系可要求补交社保。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴社保；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；3. 向社保机构举报或申请劳动仲裁，要求单位履行补缴义务；4. 如仲裁无果，可诉诸法院，维护自身权益。
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解除劳动关系后，员工可要求单位补缴社保或支付补偿金。选择方式需根据单位态度及自身需求决定：若单位愿意配合，则优先协商补缴；若单位拒绝，可向社保机构举报并考虑法律途径。