社保和劳动合同的书写格式不相同。依据《社会保险法》，单位应在用工后30日内办理社保登记，逾期需承担法律责任，否则将影响员工社保权益及企业合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保与劳动合同不同。操作如下：劳动合同需双方协商签订，明确岗位、薪资等；社保则需单位在用工30日内，向社保机构申请登记，并按规定缴费。两者需分别处理，确保合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理社保和劳动合同问题，常见方式是分别依规制定和审核。劳动合同需明确双方权利义务，社保则需按《社会保险法》规定办理登记和缴费。选择处理方式时，应确保两者均符合法律法规要求。
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