子公司调岗需合理且符合法律规定，否则员工可拒绝。依据《劳动法》，调岗应基于客观情况变化且无法继续履行原合同，协商不一致可解除并支付补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫子公司调岗需合规。操作如下：1.评估调岗合理性，确保符合法律规定；2.与员工协商，说明调岗原因及影响；3.协商不成，提出解除劳动合同并支付经济补偿；4.员工拒绝合理调岗，依据企业规章制度处理，如警告、培训等；5.确保所有过程书面记录，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理子公司调岗问题，常见方式有协商、解除或依据规章制度处理。应先尝试与员工协商，达不成一致再考虑解除并支付补偿，或依据企业规定处理不同意调岗的员工。
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