劳动仲裁时,微信记录有证据效力吗?

微信记录可作为劳动仲裁证据。依据《民事诉讼法》等,需确认微信使用主体并合法获取记录。非法证据不被支持,可能影响仲裁结果。
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微信记录可作证据。操作:1.确认聊天双方身份;2.合法获取记录,避免非法手段;3.提交时附说明,确保证据清晰。
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处理劳动仲裁微信证据,需确认主体合法性并合规获取。选择方式时,应考虑证据的有效性和合法性,优先选用法院认可的方法。

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