公司随便找理由开除你

当公司随意开除员工时，员工确实有权要求恢复工作。根据《劳动合同法》的相关规定，单位违规解除劳动合同是违法的。在此情况下，员工不仅可以要求单位继续履行劳动合同，即恢复工作，还可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，选择要求单位按照上年度工资标准的2倍支付经济补偿金，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应首先保留好被开除的相关证据，如通知书、邮件等。其次，可尝试与公司协商解决，要求恢复工作或经济补偿。若协商无果，应及时向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司随意开除员工，除了要求恢复工作外，员工还可以选择要求经济补偿。具体操作如下：一是与单位协商，要求按照上年度工资标准的2倍支付经济补偿金；二是若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位进行经济补偿。