员工提离职希望尽快离开可以么

员工提离职后，可否尽快离开需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，员工提出辞职需提前通知，若双方协商一致，可提前离职。否则，未按规定通知可能构成违法解除，需承担相应责任，如赔偿损失。
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员工提离职，处理方式需分情况。1. 协商离职：与雇主沟通，双方同意后可即刻或约定时间离职。2. 按法离职：提前三十日（试用期提前三日）书面通知雇主，到期离职。3. 特殊情况：如雇主违法，员工可即时解除并索赔；或遇合同终止情形，如到期不续签，直接离职。
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员工提离职，常见处理方式为与雇主协商或按法律规定通知。若双方关系融洽，可尝试协商提前离职；若协商不成，则应按《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知（试用期提前三日），以确保离职合法合规。