民法典如何规定恶意拖欠工资的立案标准？

民法典未直接规定立案标准，但恶意拖欠工资可依法追责。依据相关法律规定，逃避或拒不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，将受刑事处罚。《刑法》对此有明确规定，严重者可能面临三年以上七年以下有期徒刑。不及时处理，将严重影响劳动者权益，破坏社会和谐。
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恶意拖欠工资可依法处理。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动执法监察大队投诉，要求监督检查并责令支付；3.若数额较大且拒不支付，可考虑提起刑事诉讼，依据《刑法》追究用人单位刑事责任。
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恶意拖欠工资，法律上有多种处理方式。劳动者可选择向劳动执法监察大队投诉，或依法提起刑事诉讼。选择时需考虑拖欠金额、时间及用人单位态度，投诉适用于初步解决，诉讼则用于严重情况。