怀孕上班未签劳动合同违法吗

怀孕上班未签劳动合同是违法的。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签合同用人单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法保障孕期合法权益。
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怀孕上班未签劳动合同，常见处理方式是要求用人单位补签并支付双倍工资，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑自身权益和用人单位态度，若用人单位积极配合，可选择补签并索赔；若不配合，则投诉以维护权益。
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怀孕未签劳动合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商补签劳动合同，并要求支付双倍工资；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 必要时可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。