奶茶店不签合同合理吗

奶茶店不签合同不合理且违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须签劳动合同，否则劳动者可申请仲裁要求双倍工资赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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奶茶店不签合同，常见处理方式是劳动者申请劳动仲裁或要求单位补签。选择时，若希望继续工作可要求补签并追讨相关权益；若决定离职，则申请劳动仲裁获取赔偿。
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奶茶店不签合同违法。处理方式：1. 与单位沟通补签，并追讨社保等权益；2. 若被辞退，要求支付经济补偿、补交社保，并申请双倍工资赔偿；3. 如单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。